私自身が看護師として病院勤務をしていた際、医療の人材不足が原因で救急診療を断る場面に幾度となく遭遇し、助かる可能性のある生命を助けられていないのではないかと日々葛藤しておりました。また、人材不足は更なる医療従事者の疲弊を招くことで離職率が高まり、病棟を閉鎖することに至り、より救急患者の受け入れが出来ないという負の連鎖に陥いっておりました。助かる可能性のある生命を助けるためには医療の人材不足を解決する必要があるという原体験から、この問題を解決するためにシンカナースを創業いたしました。

シンカナースという社名は「看護を進化させる」ということを意味します。看護に関わる人員は、看護師・看護助手を合わせ、医療職全体で最大人員が属しており「看護」を進化させることで、医療の人材不足を解決しようという決意で名付けられました。

看護の中でも、民間企業で育成が可能な「看護助手」を増加させることに専念し続けた結果、看護助手に関連する様々な問題も共に解決する必要があると実感いたしました。そこで、病院向けのコンサルティングや教育を並行して行うことで看護助手を増やすことで「医療の人材不足を解決する」ため全社一丸となり、業務に邁進しております。